以競促優(yōu)強隊伍，不斷優(yōu)化選人用人機制——公司組織開展內(nèi)部競聘工作

 為了進一步優(yōu)化公司內(nèi)部人力資源配置，鮮明選人用人導向，拓寬選人用人視野，加大干部選拔力度，營造有為才有位、優(yōu)秀人才脫穎而出的良好選任氛圍。8月2日，公司召開財務(wù)部副部長內(nèi)部競聘會。

經(jīng)過前期申報和資格審查，公司財務(wù)部副部長競聘共有3名符合條件的競聘人選參選。為全面綜合評價競選者的演講答辯表現(xiàn)，本次競聘會邀請了四川資源財務(wù)部、組織部相關(guān)同志參加評選。競聘會上，競聘者結(jié)合工作業(yè)績、崗位認識等方面進行了演講。評委組圍繞演講內(nèi)容、履職思路等方面對競聘者提問，考察競聘者專業(yè)素質(zhì)、應變能力等各項綜合素質(zhì)，并根據(jù)競聘者的綜合表現(xiàn)進行現(xiàn)場評分。

此次競聘工作的開展，是公司貫徹落實集團黨委“三轉(zhuǎn)三提升”專項行動的具體實踐，不僅為公司選人用人機制注入了新的活力，還為員工提供了一個展示自我、實現(xiàn)自我價值的平臺。在未來，公司將繼續(xù)致力于建立更加公平、公正的選人用人機制，激發(fā)員工潛力和創(chuàng)新精神，推動公司的持續(xù)發(fā)展。