校園招聘“先行先動” 人才建設(shè)“進(jìn)口把關(guān)”

       公司加強(qiáng)人才統(tǒng)籌管理、分類管理,著力推進(jìn)扁平高效的人才梯隊(duì)建設(shè)。9月,公司先行先動開展校招工作,在招聘宣講、職業(yè)測評、職前溝通等環(huán)節(jié)打出組合拳,切實(shí)把好企業(yè)人才“進(jìn)口關(guān)

       一是加強(qiáng)企業(yè)與應(yīng)聘者的聘前雙向溝通。公司通過人才需求答疑,一對一溝通等方式增進(jìn)勞工雙方的互動了解,努力做到個人能力優(yōu)先與企業(yè)文化認(rèn)同的雙向匹配。二是能力考查提升人才準(zhǔn)入門檻。公司按專業(yè)類別對筆試題目進(jìn)行了細(xì)分設(shè)置,提高了測試針對性。同時引入了二次面試,深入考察應(yīng)聘者的職業(yè)價(jià)值觀與實(shí)踐能力,力求做到員工招聘精細(xì)化。目前已簽生源中,研究生27人,本科11人。

       下一步,公司將加強(qiáng)校企互動,及時了解高校畢業(yè)生最新動態(tài),推動人才培養(yǎng)關(guān)口前移,通過實(shí)習(xí)前置邀約、特長生重點(diǎn)培養(yǎng)、設(shè)立獎學(xué)金等形式吸納人才、鎖定人才,切實(shí)提升人才“進(jìn)口”質(zhì)量,推動人才隊(duì)伍的可持續(xù)發(fā)展。

       

       

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