青春起兮夢(mèng)飛揚(yáng)——公司2016屆新員工入職培訓(xùn)圓滿結(jié)束
七月炎炎，夏木幽幽。
7月20日-22日，我公司成功舉辦了為期三天的2016年度新員工入職培訓(xùn)。此次培訓(xùn)旨在幫助25名新員工們盡快完成角色轉(zhuǎn)變，融入企業(yè)文化，結(jié)合自身崗位，明確職業(yè)定位，發(fā)掘自身潛能，為新員工迅速適應(yīng)企業(yè)環(huán)境奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
內(nèi)容豐富 崗前熱身全覆蓋
20日，公司對(duì)新員工們進(jìn)行了入職培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容豐富：企業(yè)文化的宣貫詳細(xì)闡釋了企業(yè)精神與核心價(jià)值觀，為新員工們正式成為“核西南院人”打下了文化烙??；財(cái)務(wù)培訓(xùn)讓其熟悉了公司財(cái)務(wù)制度與相關(guān)款項(xiàng)的辦理流程；人事相關(guān)制度、職稱評(píng)定的宣講為新員工入職后進(jìn)一步明確了今后的職業(yè)規(guī)劃奠定了基礎(chǔ)；安全生產(chǎn)培訓(xùn)理論聯(lián)系實(shí)際，結(jié)合具體的安全生產(chǎn)事故，強(qiáng)化了安全生產(chǎn)意識(shí)，為大家在以后的工作中敲響了安全警鐘。企業(yè)形象片、流程圖、PPT、微視頻……形式豐富多樣，內(nèi)容生動(dòng)活潑。
新員工們時(shí)而查閱著人事部精心制作的《員工手冊(cè)》，時(shí)而認(rèn)真地記著筆記，時(shí)而與培訓(xùn)人員交流詢問，氛圍輕松愉悅，不僅為新同事們進(jìn)行了一次全方位的崗前“熱身”，也讓他們少了一些局促，倍感公司如家的溫暖。
戶外拓展 了解彼此歷練團(tuán)隊(duì)
兩隊(duì)新員工依次踩著面積僅可容一人勉強(qiáng)站立的方形彩色泡沫板，一路相互扶持，小心翼翼地墊著腳尖，如履薄冰地向著目的地“對(duì)岸”進(jìn)發(fā)，一方面要保證全員在最短的時(shí)間內(nèi)到達(dá)對(duì)岸“搶灘登陸”，占領(lǐng)“要塞”，另一方面要注意隊(duì)中任何人不得“落水”……“淺灘登陸”——這是21日上午新員工趣味拓展訓(xùn)練環(huán)節(jié)中最為緊張、刺激，也是最為考驗(yàn)大家團(tuán)隊(duì)凝聚力的項(xiàng)目。
破冰熱身、風(fēng)采展示、爭(zhēng)分奪秒、淺灘登陸……在相互競(jìng)爭(zhēng)、相互協(xié)作、相互溝通與交流的過程中，大家由初識(shí)、了解、熟悉到團(tuán)結(jié)一心、互相信任，并深切地認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)合作的重要性，培養(yǎng)了新員工們勇于擔(dān)責(zé)、敢于奉獻(xiàn)的精神，學(xué)會(huì)如何正確衡量問題的難易程度，怎樣在團(tuán)隊(duì)中分工合作尋求解決問題的途徑。
下午體驗(yàn)式內(nèi)訓(xùn)則是教大家練好“內(nèi)功”——如何以一種陽光、快樂的心態(tài)去工作，快樂生活每一天。通過訓(xùn)練員詼諧、生動(dòng)的講解，大家學(xué)會(huì)了把工作當(dāng)成自我實(shí)現(xiàn)的樂趣，把工作當(dāng)作愉快的帶薪學(xué)習(xí)，以積極的思維待人待事，始終充滿熱情和朝氣地投入到生活中去。
通過一天的拓展訓(xùn)練，為新員工們今后的工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為他們?nèi)谌牍具~出了重要一步。
新老交流 敞開心扉傳遞經(jīng)驗(yàn)
22日，為了讓新員工盡快融入集體，公司舉辦了一次別開生面的迎新座談會(huì)。公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理?xiàng)罱鸫ǎh委書記、副總經(jīng)理李輝良，總工程師周勇以及各專業(yè)院負(fù)責(zé)人、優(yōu)秀青年員工代表與新員工進(jìn)行了交流座談。
新員工們作了簡(jiǎn)單的自我介紹，并發(fā)表了對(duì)此次入職培訓(xùn)的體會(huì)和感想，淺談了今后的職業(yè)規(guī)劃。前輩們則將參加工作以來的成長(zhǎng)經(jīng)歷及人生感悟與新員工分享，讓新同事們加深了對(duì)公司的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了大家對(duì)公司的認(rèn)同感與歸屬感。各位領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)院的負(fù)責(zé)人還與新員工們進(jìn)行了交流討論，針對(duì)他們?cè)谛袠I(yè)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)形勢(shì)、專業(yè)發(fā)展等方面的問題一一作了耐心的解答。
在交流過后，楊總經(jīng)理語重心長(zhǎng)地對(duì)大家提出了三點(diǎn)希望。一是希望大家樹立團(tuán)隊(duì)意識(shí)?！皥F(tuán)結(jié)一心，其利斷金”。只有齊心協(xié)力才能發(fā)揮出最大的能量來推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。二是希望大家學(xué)會(huì)定位。要找準(zhǔn)定位，有的放矢，才能使自己在職場(chǎng)的路上腳踏實(shí)地；三是希望大家練好內(nèi)功，不斷提升自己的專業(yè)技術(shù)水平、工作效率與執(zhí)行力。
李書記對(duì)新員工提出了五點(diǎn)建議：一是要常懷感恩之心，珍惜工作的機(jī)會(huì)，要把夢(mèng)想與現(xiàn)實(shí)有效的結(jié)合起來，讓自己成長(zhǎng)的最快；二是要?jiǎng)?wù)實(shí)愛崗，腳踏實(shí)地，能吃虧、能吃苦，培養(yǎng)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)；三是要虛心學(xué)習(xí)，韜光養(yǎng)晦才能抓住機(jī)遇厚積薄發(fā)；四是要忠誠為先，業(yè)績(jī)?yōu)橹兀挥袑?duì)單位忠誠，才能在崗位上兢兢業(yè)業(yè)；五是要學(xué)會(huì)獨(dú)立思考，學(xué)會(huì)解決問題。
對(duì)新員工未來的職業(yè)規(guī)劃，周總工則強(qiáng)調(diào)一是要做好角色轉(zhuǎn)換，由學(xué)生到員工，是人生一個(gè)重要轉(zhuǎn)折，所以要從開始轉(zhuǎn)變觀念，調(diào)整心態(tài)，認(rèn)真在自己崗位上力爭(zhēng)做到極致；二是要加強(qiáng)溝通與交流能力，為自己以后的團(tuán)隊(duì)工作與市場(chǎng)經(jīng)營奠定好基礎(chǔ)；三是要敢于擔(dān)當(dāng)，迎難而上，面對(duì)難題不打退堂鼓；四是要為人謙遜，善于學(xué)習(xí)，涉獵多方面的知識(shí)，不斷拓展視野，建立起自信，為夢(mèng)想的實(shí)現(xiàn)打好基石。
入職培訓(xùn)最后在領(lǐng)導(dǎo)與前輩們的寄語中圓滿結(jié)束。經(jīng)過三天的入職培訓(xùn)，25名新員工正式融入了核西南院這個(gè)新的大家庭?！白畛醯膲?mèng)想緊握在手上，最初的夢(mèng)想絕對(duì)會(huì)到達(dá)！”青春作伴，他們心中懷揣夢(mèng)想，不忘初心，謹(jǐn)記教誨，盡管職場(chǎng)前路漫漫，相信他們終會(huì)圓夢(mèng)核西南院，實(shí)現(xiàn)自己人生價(jià)值的一次精彩的飛躍！