問渠那得清如許 為有源頭活水來(lái)——公司召開2015年新員工入職歡迎會(huì)暨經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)

泉因源頭潺潺活水而清澈無(wú)暇，企業(yè)亦因源源不斷的新生力量而永葆青春活力。7月31日上午，我公司于27樓會(huì)議室召開了2015年新員工入職歡迎會(huì)暨“核西南院這些年，職場(chǎng)那些事”經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)，公司黨委書記、副總經(jīng)理李輝良，總工程師周勇，總經(jīng)理顧問張繩先，各部門相關(guān)負(fù)責(zé)人，青年員工代表以及新員工共60余人參加了會(huì)議。

在55名新員工風(fēng)格各異、個(gè)性突出的自我介紹之后，公司青年員工代表分別就自己從業(yè)以來(lái)工作的經(jīng)驗(yàn)及職場(chǎng)心得與新同事進(jìn)行了交流與分享。

會(huì)上，李書記與大家分享了自己的職場(chǎng)經(jīng)歷，并指出面對(duì)從學(xué)校向職場(chǎng)轉(zhuǎn)變，新員工務(wù)必要直面三種感覺：其一，大學(xué)憧憬的理想與步入職場(chǎng)后的現(xiàn)實(shí)之間的落差產(chǎn)生的失落感；其二，是從同學(xué)之間的無(wú)話不談到同事之間因不熟悉而產(chǎn)生的孤獨(dú)感；其三，是工作中的困難與職場(chǎng)的迷惘產(chǎn)生的挫敗感。李書記強(qiáng)調(diào)，在新常態(tài)下，新員工們?nèi)绾沃泵娼巧D(zhuǎn)變的三種陣痛，需要保持三種心態(tài)：一是保持初心，即堅(jiān)持自己的既定目標(biāo)不要輕易改變，方能在此基礎(chǔ)上確定自己的職業(yè)規(guī)劃，并據(jù)此在自己的職場(chǎng)之路上進(jìn)行自我調(diào)整和修正。二是保持信心。胡適曾言“在你最悲觀最失望的時(shí)候，那就是你必須鼓起堅(jiān)強(qiáng)信心的時(shí)候，要深信天下沒有白費(fèi)的努力?！币虼?，相信自己，鼓起勇氣，直面困難，當(dāng)困難迎刃而解之際，顧首而眄，亦不過是人生道路中的一抹風(fēng)景。三是要保持責(zé)任心。工作意味責(zé)任，責(zé)任就是勇于承擔(dān)，只有勇于承擔(dān)責(zé)任的員工才可能被賦予更大的使命。

周總工則以自己步入職場(chǎng)以來(lái)尋夢(mèng)與圓夢(mèng)的歷程為切入點(diǎn)，講述了自己與公司一同成長(zhǎng)的故事。他指出，經(jīng)過十年的積淀，公司為廣大新員工提供了更為成熟與廣闊的平臺(tái)，新員工們要把握機(jī)會(huì)，從學(xué)習(xí)努力、工作努力、生活努力三個(gè)方面努力實(shí)現(xiàn)向職場(chǎng)人的轉(zhuǎn)變。

總經(jīng)理顧問張繩先強(qiáng)調(diào)了人才戰(zhàn)略與公司快速發(fā)展之間密不可分的聯(lián)系，他指出要在新常態(tài)下實(shí)現(xiàn)穩(wěn)中求進(jìn)的發(fā)展，公司一方面要繼續(xù)堅(jiān)持“選、育、用、留”的人才引進(jìn)方針，打造具有事業(yè)心、愛崗敬業(yè)、遵循職業(yè)操守、擁有技術(shù)實(shí)力的人才隊(duì)伍；另一方面應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的打造，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象，方能在當(dāng)下激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得脫穎而出。

會(huì)后，新員工們紛紛表示，通過此次交流會(huì)，不僅感受到企業(yè)如家的團(tuán)結(jié)和睦，亦從公司領(lǐng)導(dǎo)的講話與前輩們的職場(chǎng)心得中獲益匪淺，學(xué)習(xí)到了諸多工作經(jīng)驗(yàn)，為自己將來(lái)的職業(yè)規(guī)劃指明了方向。